1. Háblame de Vos

Escuchar la historia profesional del candidato te va a ayudar comprender su trayectoria y motivaciones. Además, te va a dar una idea de cómo se comunica y qué aspectos destaca.

Ejemplo: “Contame sobre tu experiencia previa en el campo de la ingeniería. ¿Qué te llevó a especializarte en sistemas de energía renovable?”

2. ¿Por Qué Queres Trabajar Acá?

Esta pregunta evalúa la investigación y el interés del candidato en la empresa. Escucha atentamente su respuesta para ver si investigo sobre la organización y si se alinea con los valores y objetivos de la empresa.

Ejemplo: “¿Qué te atrajo de nuestra empresa y por qué crees que serías una buena adición para nuestro equipo?”

3. ¿Tenes Alguna Pregunta para Nosotros?

Esta es una pregunta crucial. Demuestra que el candidato está interesado y comprometido. Pero también es importante para vos como entrevistador. Las preguntas que el candidato hace pueden revelar su nivel de preparación y su comprensión del rol.

Ejemplo: Te puede hacer preguntas como“¿Cómo es el equipo con el que voy a trabajar? ¿Cuáles son los próximos proyectos en los que voy a estar involucrado?”

¡Selecciona al Mejor Talento!

No te olvides que las preguntas que haces como entrevistador son fundamentales para tomar decisiones informadas. ¡Buena suerte en tus futuras entrevistas!