Estos términos y condiciones de uso (“Términos”) constituyen un acuerdo legal y vinculante entre usted, sea como “Candidato” o “Reclutador”, e indistintamente referido como “Usuario”, y Empleia S.A. con R.U.C. N.° 80114889-8 y domiciliado en Mariscal José Felix Estigarribia N.° 1731, Asunción, Paraguay (“Empleia”).
Al aceptar estos Términos, el Usuario reconoce que ha entendido completamente su contenido y acepta cumplir con cada una de las condiciones estipuladas. La aceptación de estos Términos es esencial para el uso de la página web www.empleia.com (“Plataforma”) y para acceder a todos los servicios ofrecidos por la misma. Además, estos Términos incluyen referencias a nuestra política de privacidad y de cookies (las “Políticas”).
Los conceptos presentes en estos Términos se definen como sigue: El término “Usuario” se refiere tanto a candidatos que buscan empleo como a reclutadores que ofrecen oportunidades laborales. “Plataforma” se refiere al sitio web y servicios asociados ofrecidos por Empleia. Cualquier referencia a datos personales implica información proporcionada voluntariamente por el Usuario en el proceso de registro o uso de la Plataforma.
Para utilizar la Plataforma, los Usuarios deben tener al menos 18 años de edad. La Plataforma está diseñada para uso personal de los Candidatos y para uso profesional de los Reclutadores. Los Reclutadores pueden actuar en su propio nombre o en representación de sus mandantes. Empleia se reserva el derecho de cancelar, suspender o prohibir el acceso a la Plataforma a cualquier Usuario que no cumpla con estos Términos, las leyes aplicables, o las normas de conducta y convivencia social.
Empleia surge como una solución innovadora a la necesidad de los Candidatos de encontrar puestos de trabajo y de los Reclutadores de hallar talentos calificados de manera sencilla, rápida y personalizada. La Plataforma de Empleia es un sitio web dedicado al empleo y a las soluciones de recursos humanos, incorporando la tecnología “Machine Learning” para potenciar las oportunidades de empleo y la educación en línea, todo en un solo lugar.
¿Cómo funciona? Los Candidatos y Reclutadores crean sus cuentas en la Plataforma. A través de ella, los Candidatos pueden acceder a ofertas laborales, ser contactados por Reclutadores, acceder a cursos en línea, cursos presenciales y reseñas de los mismos, entre otros servicios. Por otro lado, los Reclutadores pueden acceder a la información de los Usuarios, contactarse con ellos y realizar publicaciones de ofertas de empleo. Las Empresas, además, pueden publicitar su marca, bienes o servicios en la Plataforma y contactar con los Reclutadores.
Empleia se reserva el derecho de modificar estos Términos y Políticas según lo considere necesario. Los cambios importantes serán notificados a través de la Plataforma o por otros medios, ofreciendo a los Usuarios la oportunidad de revisar las modificaciones antes de que entren en vigencia. El uso continuado de la Plataforma después de dichos cambios implicará la aceptación de los nuevos términos.
Las comunicaciones oficiales entre Empleia y los Usuarios se realizarán a través del correo electrónico registrado en la Plataforma. Cada Usuario es responsable de mantener actualizada su información de contacto y revisar regularmente su correo electrónico para no perderse ninguna comunicación importante.
Para un servicio al cliente eficiente y eficaz, Empleia proporciona el correo electrónico info@empleia.com como medio principal de comunicación. Los Usuarios pueden utilizar este correo para consultas, quejas, reclamos o cualquier otra comunicación necesaria.
El Usuario declara y garantiza que utilizará la Plataforma de Empleia únicamente con fines lícitos, cumpliendo con lo establecido en estos Términos, las leyes aplicables y las normas de convivencia social. Se espera que todos los Usuarios mantengan comportamientos respetuosos y estrictamente profesionales.
Queda estrictamente prohibido en la Plataforma de Empleia:
Empleia se reserva el derecho a cancelar, suspender o prohibir el acceso a la Plataforma a los Usuarios por incumplimiento de estas normas.
El Usuario de Empleia es enteramente responsable de establecer y mantener la confidencialidad de su contraseña y control sobre el acceso a su cuenta. La cesión, revelación u olvido de la contraseña y cualquier consecuencia que de ello derive, recaerá únicamente sobre el Usuario. Cada cuenta en la Plataforma es personal e intransferible. Al aceptar estos Términos, el Usuario asume la responsabilidad total por la utilización de su cuenta y de todo el contenido que publique, incluyendo pero no limitándose a reseñas, comentarios y mensajes. Cualquier daño, perjuicio o violación de estos Términos derivado del uso indebido de su cuenta será responsabilidad del Usuario.
Empleia, en su rol de facilitador de conexiones entre Candidatos y Reclutadores, no se responsabiliza por el contenido publicado por los Usuarios en la Plataforma. Esto incluye la veracidad, precisión o legalidad de las reseñas y publicaciones hechas por los Usuarios. Además, Empleia no garantiza la autenticidad de la información presentada por los Usuarios en sus perfiles, ni se responsabiliza de las consecuencias que puedan surgir por información inexacta o falsa.
Aunque Empleia proporciona las herramientas tecnológicas para facilitar las oportunidades laborales y académicas, no asegura la efectividad en la consecución de dichas oportunidades. La Plataforma también puede contener enlaces a sitios web de terceros, sobre los cuales Empleia no tiene control y, por lo tanto, no asume responsabilidad alguna sobre el contenido, políticas de privacidad o prácticas de estos sitios web externos.
El Usuario reconoce y acepta que todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de la Plataforma son propiedad de Labor Scout.
Labor Scout otorga al Usuario debidamente registrado, una licencia limitada, no exclusiva, intransferible y revocable unilateralmente por ella, a fin de que el mismo pueda acceder a la utilización de los servicios ofrecidos a través de la Plataforma. La utilización de los servicios en todos los casos será de carácter personal. En ningún caso podrá utilizarse los servicios para actividades prohibidas por alguna norma vigente, sea ella de orden penal, civil, administrativa o municipal.
Estos Términos, las Políticas de Privacidad y de Cookies, así como la relación entre Labor Scout y el Usuario se regirán e interpretarán con arreglo a las leyes y normas de la República del Paraguay.
Las Partes acuerdan someter cualquier controversia que surja de la ejecución de estos Términos, las Políticas de Privacidad y de Cookies o tenga relación con los mismos, con su interpretación, validez o invalidez a los tribunales judiciales de Asunción, renunciando expresamente a cualquier otro fuero que les pudiere corresponder.
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